• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
نشریه مهندسی صنایع
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 52 (1397)
دوره دوره 51 (1396)
دوره دوره 50 (1395)
دوره دوره 49 (1394)
دوره دوره 48 (1393)
دوره دوره 47 (1392)
دوره دوره 46 (1391)
دوره دوره 45 (1390)
دوره دوره 44 (1389)
شماره شماره 2
پاییز 1389، صفحه 105-242
شماره شماره 1
بهار 1389، صفحه 1-103
دوره دوره 43 (1388)
فرید قادری, سید, آزاده, محمد‌علی, میرجلیلی, مریم, شیخ علیشاهی, محمد. (1389). ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک‌ها بر اساس روش‌های DEA وFuzzy DEA. نشریه مهندسی صنایع, 44(2), 213-228.
سید فرید قادری; محمد‌علی آزاده; مریم میرجلیلی; محمد شیخ علیشاهی. "ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک‌ها بر اساس روش‌های DEA وFuzzy DEA". نشریه مهندسی صنایع, 44, 2, 1389, 213-228.
فرید قادری, سید, آزاده, محمد‌علی, میرجلیلی, مریم, شیخ علیشاهی, محمد. (1389). 'ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک‌ها بر اساس روش‌های DEA وFuzzy DEA', نشریه مهندسی صنایع, 44(2), pp. 213-228.
فرید قادری, سید, آزاده, محمد‌علی, میرجلیلی, مریم, شیخ علیشاهی, محمد. ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک‌ها بر اساس روش‌های DEA وFuzzy DEA. نشریه مهندسی صنایع, 1389; 44(2): 213-228.

ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک‌ها بر اساس روش‌های DEA وFuzzy DEA

مقاله 9، دوره 44، شماره 2 - شماره پیاپی 461780، پاییز 1389، صفحه 213-228  XML اصل مقاله (451.44 K)
نویسندگان
سید فرید قادری؛ محمد‌علی آزاده؛ مریم میرجلیلی؛ محمد شیخ علیشاهی
مهندسی صنایع
چکیده
امروزه نظام بانکداری کشور با توجه به موضوع پیوستن به سازمان تجارت جهانی با چالش‌های جدیدی همچون ورود بانک‌های خارجی، شروع به کار بانک‌های خصوصی و افزایش فعالیت‌های مؤسسه‌های مالی و اعتباری روبه‌روست، بنابراین بانک‌های کشور برای بقا و رقابت در این محیط پویا، نیاز دارند که به وضعیت منابع انسانی خود که از ارکان اصلی آنها است، توجه بیشتری کنند؛ چرا که عملکرد منابع انسانی هر سازمان است که می‌تواند باعث بقا و یا نابودی آن سازمان شود. بنابراین در این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی پرداخته شده است و سپس با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) که از روش‌های متداول ارزیابی عملکرد در زمینه‌های مختلف است، کارآیی، رتبه، مقادیر مازاد شاخص‌های ورودی، مقادیر کمبود شاخص‌های خروجی و شاخص‌های بحرانی شعب بانک مورد مطالعه مشخص شده است. با توجه به این مطلب که بسیاری از شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان بر پایه داده‌های کیفی هستند، با استفاده از روش DEA Fuzzy عدم قطعیتی که در مورد شاخص‌های کیفی وجود دارد، در مدل وارد شده و سپس کارآیی و رتبه‌بندی شعب مشخص شده است. برای مقایسه نتایج رتبه‌بندی واحدها از دو روشDEA ( قطعی) و DEA Fuzzy (فازی) از مقادیر همبستگی اسپیرمن استفاده شده است که این مقادیر در مورد شعب بانک مورد مطالعه، حاکی از تصدیق و تعیین اعتبار نتایج روش DEA ( قطعی) بر اساس روش DEA Fuzzy (فازی) است.
الگوهای ارائه‌شده در این مقاله، می‌تواند برای رتبه‌بندی، بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهینه در زمینه عملکرد منابع انسانی در همه شعب بانک‌ها مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
ارزیابی عملکرد؛ رتبه‌بندی- تحلیل پوششی داده‌ها
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 6,241
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,359
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.